モリジュンヤ

編集家、メディアアーキテクト。インクワイア代表取締役、IDENTITY共同代表、soar副代表、一般社団法人Whole Earch Life理事など複数法人の経営のほか、メディア実践多数。

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編集家、メディアアーキテクト。インクワイア代表取締役、IDENTITY共同代表、soar副代表、一般社団法人Whole Earch Life理事など複数法人の経営のほか、メディア実践多数。

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      フリーランス&“複"業で働く! 完全ガイド (日経ムック)

      一般社団法人プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会

    「自己決定」の機会を増やす

    所得、学歴よりも「自己決定」が幸福感に強い影響を与えているという調査結果を見つけました。 幸福感に与える影響力を比較したところ、健康、人間関係に次ぐ要因として、…

    モリジュンヤ
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    4年前

    『ビジネス・フォー・パンクス』

    どんな本？創業から7年で売上70億円を超える急成長を遂げたスコットランド発祥のクラフトビールブランド「BrewDog」創業者による書籍。「マーケティング」と書かれている…

    モリジュンヤ
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    4年前

    『サーチ・インサイド・ユアセルフ――仕事と人生を飛躍させるグーグルのマインドフルネス実践法』

    どんな本？Googleで開発され、世界の有力企業が続々と導入しているというマインドフルネスの実践プログラム「サーチ・インサイド・ユアセルフ」の内容を開発者自らが語っ…

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    4年前

    『いちばん大切なのに誰も教えてくれない段取りの教科書』

    どんな本good design company クリエイティブディレクターの水野学さんの著書。これまでの仕事を通じて培ってきた「段取り」の仕方について、個人でできること、チームで…

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    4年前

    『実務でつかむ! ティール組織 "成果も人も大切にする"次世代型組織へのアプローチ』

    どんな本？次世代組織のあり方を示したことで話題となった『ティール組織』。概念的な話も多く、海外の事例がほとんどだったため、なかなか日本人にはつかみにくい部分も…

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    4年前

    『管理しない会社がうまくいくワケ』

    どんな本？名著『自分の小さな「箱」から脱出する方法』の著者アービンジャー・インスティチュートによる新刊。よりビジネスに特化した内容となっており、会社や組織にフ…

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    4年前
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    「自己決定」の機会を増やす

    「自己決定」の機会を増やす

    所得、学歴よりも「自己決定」が幸福感に強い影響を与えているという調査結果を見つけました。

    幸福感に与える影響力を比較したところ、健康、人間関係に次ぐ要因として、所得、学歴よりも「自己決定」が強い影響を与えることが分かりました。

    これは、自己決定によって進路を決定した者は、自らの判断で努力することで目的を達成する可能性が高くなり、また、成果に対しても責任と誇りを持ちやすくなることから、達成感や自

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    『ビジネス・フォー・パンクス』

    『ビジネス・フォー・パンクス』



    どんな本？創業から7年で売上70億円を超える急成長を遂げたスコットランド発祥のクラフトビールブランド「BrewDog」創業者による書籍。「マーケティング」と書かれているけれど、内容はマーケティング以外にも及ぶ。

    「始めるのはビジネスじゃない。革命戦争だ」
    「キャッシュこそ絶対王者だ」
    「予算はゼロでも問題ない」
    「企業文化で3分の1が決まる」

    などなど、ビジネスを行う人間であれば覚えておき

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    『サーチ・インサイド・ユアセルフ――仕事と人生を飛躍させるグーグルのマインドフルネス実践法』

    『サーチ・インサイド・ユアセルフ――仕事と人生を飛躍させるグーグルのマインドフルネス実践法』



    どんな本？Googleで開発され、世界の有力企業が続々と導入しているというマインドフルネスの実践プログラム「サーチ・インサイド・ユアセルフ」の内容を開発者自らが語った書籍。

    マインドフルネスの実践にあたってのポイントが紹介されている。ところどころ差し込まれている著者によるジョークから、著者の性格が伺えて面白い。

    読んだ理由創造性、関係構築、自己認識、ストレス軽減などをどうチームに取り入れる

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    『いちばん大切なのに誰も教えてくれない段取りの教科書』

    『いちばん大切なのに誰も教えてくれない段取りの教科書』



    どんな本good design company クリエイティブディレクターの水野学さんの著書。これまでの仕事を通じて培ってきた「段取り」の仕方について、個人でできること、チームで働く上で大事なことが書かれている。

    時間の使い方やマインドセットなど、新人に読んでもらいたい部分も多く、会社の課題図書にするのもいいかもしれない。

    読んだ理由過去に水野さんの著書『センスは知識からはじまる』なども読

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    『実務でつかむ! ティール組織 "成果も人も大切にする"次世代型組織へのアプローチ』

    『実務でつかむ! ティール組織 "成果も人も大切にする"次世代型組織へのアプローチ』



    どんな本？次世代組織のあり方を示したことで話題となった『ティール組織』。概念的な話も多く、海外の事例がほとんどだったため、なかなか日本人にはつかみにくい部分もあった。

    本書では、ティール組織の実務的な解説や、ティール組織に向かう前段階である「プレティール」という状態の提唱、日本での取り組みなどが具体的に紹介されている。

    著者がホラクラシー認定ファシリテーターでもあるため、ティール組織の一つ

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    『管理しない会社がうまくいくワケ』

    『管理しない会社がうまくいくワケ』



    どんな本？名著『自分の小さな「箱」から脱出する方法』の著者アービンジャー・インスティチュートによる新刊。よりビジネスに特化した内容となっており、会社や組織にフォーカスした内容。

    一貫して、内向きの思考にならず、外向きの思考をすることで業績を上げていけるようにマインドセットを変えよう、ということが書かれている。

    外向きのマインドセットとは、相手のニーズに心を向け満たす、個人の利益より全体の利

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